劳动合同

2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是（ ）

• A、社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理
• B、社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理
• C、彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理
• D、彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

2013 年9月，曹某与单位的劳动合同到期终止。之后，双方未续签劳动合同，也未办理档案关系转移手续。2015 年1月，曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费，便以自己档案还在单位为由，要求单位为其补缴社保费。关于本案，下列说法正确的是（ ）

• A、用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工
• B、曹某与单位不存在劳动关系，不属于应缴纳社保费用的对象
• C、单位未为曹某办理档案关系转移手续，只需承担民事赔偿责任
• D、曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续