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2016年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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试题序号

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）

  • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不
  • B、非全日制用工合同不得约定试用期
  • C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是（ ）

  • A、社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理
  • B、社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理
  • C、彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理
  • D、彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

2014年1月15日，某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由，依据其《学校奖惩制度》，向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配，下列说法错误的是.（ ）

  • A、冯某对劳动合同解除无效负举证责任
  • B、某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任
  • C、某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任
  • D、某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见

下列关于工资的说法，错误的是（ ）

  • A、用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内
  • B、工资至少每月支付一次
  • C、病假工资由用人单位规定，但不得低于最低工资标准
  • D、停工、停产期间，用人单位应按劳动合同的约定支付工资
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