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2016年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确是（ ）

  • A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
  • B、在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件
  • C、无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
  • D、劳动者在同一用人单位连续工作满I0年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同
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赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《生方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（ ）

  • A、赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
  • B、公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果
  • C、赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同
  • D、双方关于3个月试用期的约定违法

某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工.开除厂籍一-方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（ ）

  • A、职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除
  • B、与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效
  • C、在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
  • D、该规章制度制定程序合法，有效

根据我国法律规定，目前允许实行缩短工作时间的有（ ）

  • A、在矿山工作的职工
  • B、哺乳期女工
  • C、未成年工
  • D、怀孕女工
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