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00163管理心理学高频200道

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试题序号

130

将员工定期轮换到不同工作岗位的方法是？

A、工作扩大
B、工作丰富化
C、工作职务轮换
D、弹性时间制

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强化管理的原则包括

A、要依照强化对象的不同采用因人而异的原则
B、小步子前进，分阶段设立目标与强化的原则
C、及时反馈的原则
D、不固定时间、频率、间隔的强化原则
E、正强化比负强化更有效的原则

简述研究人的能力差异在管理中的重要意义。

认为江浙人“身材瘦小、精明能干”等，对某类人的固定印象是指什么现象？

A、晕轮效应
B、心理定势现象
C、制约现象
D、投射作用

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