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00163管理心理学高频200道

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试题序号

提出职业倦怠的工作匹配理论的是

  • A、费登伯格
  • B、谢尔耶
  • C、杜布林
  • D、马斯勒奇
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组织要能不断给人一种兴旺发达、适应形势、生机勃勃的印象，使公众及时摆脱陈旧感，树立新颖感，这体现的是组织形象的哪种特征？

  • A、整体性
  • B、主观性
  • C、相对稳定性
  • D、动态性

简述研究人的能力差异在管理中的重要意义。

试述改善人际关系的原则与策略。

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