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00163管理心理学高频200道

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心理学研究表明，动机强弱程度与工作效率之间的关系是

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我国学者张治灿和凌文轮在梅耶与艾伦研究基础上提出组织承诺的因素观点，认为中国员工的组织承诺因素包括

  • A、感情承诺
  • B、规范承诺
  • C、理想承诺
  • D、经济承诺
  • E、机会承诺

奥德弗把人类需要进行归类，不包括

  • A、生存的需要
  • B、权利需要
  • C、关系需要
  • D、个人成长的需要

简述团体影响的行为效应。

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