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00163管理心理学高频200道

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指出信任模型是一座教堂，建立在四根大柱子上，这四根大柱就是公开、诚实、信赖以及尊重，并以贯彻执行作基础的是

  • A、费登伯格
  • B、谢尔耶
  • C、杜布林
  • D、布雷希特
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非权力性影响力的核心要素是

  • A、品格、才能、知识、情感
  • B、职务地位
  • C、传统观念
  • D、奖惩权力

不同工作因素对工作满意度产生的影响不同，产生对帮助自己获得奖励的决策和做法的组织感到满意结果的工作因素是

  • A、福利
  • B、生理要求
  • C、满意感依赖工作条件与身体需要之间的匹配
  • D、组织和管理

社会化大生产时期企业管理的领导体制是

  • A、家长制的行政领导
  • B、职业“软专家”领导
  • C、专家集团领导
  • D、经理制领导
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