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人力资源规划的内容包括( )

  • A、人力资源补充计划
  • B、人力资源调配计划
  • C、人力资源开发计划
  • D、员工职业发展规划
  • E、人力资源削减计划
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下列属于人力资源特点的包括( )

  • A、能动性
  • B、时效性
  • C、时代性
  • D、重复开发性
  • E、生产和消费双重属性

( )认为,人人都有成长和发展的潜力。

  • A、Y理论
  • B、Z理论
  • C、超Y理论
  • D、X理论

( )是使用最为普遍的控制。

  • A、前馈控制
  • B、反馈控制
  • C、现场控制
  • D、间接控制

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