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168

（判断说明）管理学把管理幅度大、管理层次少的组织结构称为高耸结构。

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绩效考核中，（）是因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考核结果不客观。

A、主观好恶偏差
B、集中趋势偏差
C、晕轮效应偏差
D、暗示效应偏差

儒家管理思想的出发点和前提是（）

A、民本思想
B、人性恶论
C、人性善论
D、法道万能

（判断说明）决策咨询系统的任务是发现决策问题。

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