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52

（）是指将一个员工的工作绩效与一个或多个员工的工作绩效进行比较，以此确定该员工绩效水平的方法。

A、相对比较法
B、平衡计分卡
C、360°评价法
D、目标管理法

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简述企业再造理论的主要内容。

公共管理的对象是公共事务，因此它的宗旨是（）

A、获取利润
B、自治自理
C、维护、分配和增进公共利益
D、维护市场权力

论述波特的企业竞争力分析模型。

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