目标管理对人性认识的理论基础是（）-江苏自考网

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88

目标管理对人性认识的理论基础是（）

A、Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、超Y理论

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（）将考核划分为财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度。

A、平衡计分卡
B、360°评价法
C、相对比较法
D、目标管理法

（判断说明）管理控制的目的在于指出计划执行过程中的偏差和错误。

查尔斯·巴贝奇特别强调劳资协作，他提出了（）

A、计件工资制度
B、计时工资制度
C、差别计件工资制度
D、工资加利润分享制度

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