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53

绩效考核中，（）是因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考核结果不客观。

A、主观好恶偏差
B、集中趋势偏差
C、晕轮效应偏差
D、暗示效应偏差

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（）是指由法律赋予拥有一定职位的领导者在其职权范围内依法行使的权力。

A、法定性权力
B、奖赏性权力
C、感召性权力
D、惩罚性权力

阿吉里斯的不成熟—成熟理论要求实行一种（）的领导方式。

A、以制度为中心
B、以工作为中心
C、以现实为中心
D、以未来为中心

绩效考核中，（）是由时间和心理因素而引起的误差，即考核者主要依据考核对象的近期表现对其做出评价。

A、集中趋势偏差
B、刻板印象偏差
C、暗示效应偏差
D、近因效应偏差

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