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（ ）认为，一个人的努力程度由工作获得报偿的价值和个人觉察的努力以及获得奖励的概率所决定。

  • A、强化理论
  • B、波特-劳勒模式
  • C、公平理论
  • D、期望理论
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（判断说明）管理控制的目的在于指出计划执行过程中的偏差和错误。

领导对爱打小报告的员工不予理睬，这种做法属于（ ）

  • A、积极强化
  • B、消极强化
  • C、惩罚
  • D、消退

简述事业部制的优缺点。

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