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(判断说明)管理控制的目的在于指出计划执行过程中的偏差和错误。

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系统论、控制论、信息论诞生于( )

  • A、20世纪30年代
  • B、20世纪40年代
  • C、20世纪50年代
  • D、20世纪60年代

领导对爱打小报告的员工不予理睬,这种做法属于( )

  • A、积极强化
  • B、消极强化
  • C、惩罚
  • D、消退

(判断说明)管理层次越多越好。

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