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按照领导方式理论的观点,重要问题的决定权仍属于最高层,次要问题可以由中下层做出决定。这种领导方式是()

  • A、专制一权威式
  • B、开明一权威式
  • C、协商式
  • D、群体参与式
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彼得·德鲁克最早提出的绩效考核方法是( )

  • A、关键绩效指标法
  • B、评分法
  • C、目标管理法
  • D、360°评价法

简述薪酬确定的原则。

领导对爱打小报告的员工不予理睬,这种做法属于( )

  • A、积极强化
  • B、消极强化
  • C、惩罚
  • D、消退

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