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能够反映组织文化中权力距离大小的是

  • A、领导方式
  • B、决策方式
  • C、成员价值观
  • D、制度规则
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破坏性冲突的典型特征

  • A、关心胜负
  • B、关心目标
  • C、对事不对人
  • D、促进沟通

领导者能够很快进入新的角色，打开工作局面，这体现的是领导者的

  • A、适应能力
  • B、综合能力
  • C、协调能力
  • D、创新能力

组织文化制度创新的动力和源泉

  • A、组织环境
  • B、组织领导者
  • C、组织制度规范
  • D、组织文化创新
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