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组织社会化过程的阶段

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每个团队的建立都要经历三个发展阶段：组建期、激荡期

  • A、信任期
  • B、磨合期
  • C、规范期
  • D、衰亡期

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

  • A、硬汉型文化
  • B、努力工作尽情享受型文化
  • C、赌注型文化
  • D、过程型文化

在运用合法权威的同时，实行经济和物质奖励的组织属

  • A、功利性组织
  • B、规范性组织
  • C、强制性组织
  • D、混合性组织
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