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“胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、自我实现人
  • D、复杂人
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帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架中的软管理要素有

  • A、制度

  • B、人员

  • C、作风

  • D、技能

  • E、最高目标

组织学习的基础是

  • A、系统思考
  • B、团队学习
  • C、改善心智
  • D、自我超越

由外酬引发的、与工作任务本身无直接关系的激励属

  • A、内激励
  • B、外激励
  • C、正激励
  • D、负激励
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