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纳尔逊和奎克将冲突的来源分为两类，一是个人因素，二是

  • A、结构因素
  • B、心理因素
  • C、沟通因素
  • D、环境因素
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个体受到某种刺激后所产生的一种身心激动的状态是

  • A、动机
  • B、态度
  • C、情绪
  • D、价值观

影响领导行为效果的情境因素

（名解）心理相容

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