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81

在矩阵组织中，一个员工往往有两个直接上司，当这两个上司对该员工的角色期待不一致时，该员工就可能发生

A、角色间冲突
B、角色内冲突
C、个人角色冲突
D、认知冲突

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个体对客体的理解和价值评价是态度的

A、知觉成分
B、情感成分
C、意向成分
D、行为成分

评定领导效率高低的标准是

A、领导能力的高低
B、领导方式的好坏
C、领导资源的投入
D、被领导者的行为效率

对组织来讲，团队工作方式的好处是

A、提高员工的参与程度
B、增加团队成员的协同
C、提高员工的责任感
D、满足成员的社会需求

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