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（论述）霍夫斯坦德的文化差异理论

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领导者为员工排忧解难，激发和鼓励他们的斗志。发掘和加强他们积极进取的动力，现的是领导的

  • A、指挥作用
  • B、协调作用
  • C、控制作用
  • D、激励作用

学习型组织的特征

  • A、共同愿景
  • B、创造性个体
  • C、扁平结构
  • D、自主管理
  • E、无边界行为

影响领导行为效果的情境因素

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