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（论述）霍夫斯坦德的文化差异理论

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（论述）基于“社会人”假设的管理

按照管理方格理论的观点，对员工和工作都很关心，能使员工和工作有效结合起来的领导方式属于

  • A、任务管理
  • B、俱乐部型管理
  • C、中间型管理
  • D、团队型管理

能指导人们作出相应的选择，使得行为朝着既定方向、预期目标前进，这是动机的

  • A、始发机能
  • B、强化机能
  • C、导向机能
  • D、选择机能
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