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（名解）情绪

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迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

  • A、硬汉型文化
  • B、努力工作尽情享受型文化
  • C、赌注型文化
  • D、过程型文化

将非正式群体划分为纵向、横向和混合交错三种类型，其划分标准是

  • A、群体构成的原则和方式
  • B、群体成员的构成
  • C、群体规模的大小
  • D、成员关系的密切程度

同一工作群体内部的沟通以及同级别同层次成员之间的信息沟通是

  • A、下行沟通
  • B、上行沟通
  • C、斜向沟通
  • D、水平沟通
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