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迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

  • A、硬汉型文化
  • B、努力工作尽情享受型文化
  • C、赌注型文化
  • D、过程型文化
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组织文化制度创新的动力和源泉

  • A、组织环境
  • B、组织领导者
  • C、组织制度规范
  • D、组织文化创新

（论述）实施强化的原则

群体发展的最高层次是

  • A、松散群体
  • B、联合群体
  • C、正式群体
  • D、集体
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