纳尔逊和奎克对冲突根源的分析-江苏自考网

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纳尔逊和奎克对冲突根源的分析

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组织行为学产生和发展的基础，一是人事管理学，二是

A、组织管理学
B、政治学
C、社会学
D、人类学

个体和组织从经验和反思中进行学习的类型是

A、适应型学习
B、经验型学习
C、自主型学习
D、行动型学习

组织文化的特征有

A、整体性
B、独特性
C、继承性
D、创新性
E、连续性

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