纳尔逊和奎克对冲突根源的分析-江苏自考网

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纳尔逊和奎克对冲突根源的分析

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组织文化的特征有

A、整体性
B、独特性
C、继承性
D、创新性
E、连续性

（名解）心智模式

人们在知觉过程中，常从局部印象出发，进而扩展到全部整体印象，这种现象称

A、首因效应
B、晕轮效应
C、刻板效应
D、投射效应

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