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领导者权威建立在学识、技术等业务专长之上的组织属于

  • A、功利性组织
  • B、强制性组织
  • C、规范性组织
  • D、混合性组织
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对某一类事物或人产生的一种固定的、具有概括性的、笼统的印象是

  • A、晕轮效应
  • B、投射效应
  • C、刻板效应
  • D、定势效应

基于“复杂人”假设的管理

学习型组织中的领导者能够形成组织机构、组织政策和策略以及组织发展的理念,这体现的角色

  • A、设计师角色
  • B、协调者角色
  • C、仆人角色
  • D、教师角色

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