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（名解）个性倾向性

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在矩阵组织中，一个员工往往有两个直接上司，当这两个上司对该员工的角色期待不一致时，该员工就可能发生

  • A、角色间冲突
  • B、角色内冲突
  • C、个人角色冲突
  • D、认知冲突

按照群体构成的原则和方式，可以把群体分为

  • A、利益型群体
  • B、友谊型群体
  • C、正式群体
  • D、非正式群体
  • E、松散群体

把“一个人在群体中了作不如单独个人工作时努力”现象称为

  • A、社会惰化
  • B、从众行为
  • C、自己人效应
  • D、协同效应
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