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群体间冲突的预防

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既不满足自身利益,也不满足对方利益,以退避三舍的方式来处理冲突,这是冲突管理的

  • A、妥协策略
  • B、迁就策略
  • C、合作策略
  • D、回避策略

路径——目标理论的领导方式

领导者为员工排忧解难,激发和鼓励他们的斗志。发掘和加强他们积极进取的动力,现的是领导的

  • A、指挥作用
  • B、协调作用
  • C、控制作用
  • D、激励作用

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