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与组织结构有关的冲突根源有

  • A、专业化
  • B、相互依赖性
  • C、共用资源
  • D、职权关系
  • E、目标差异
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纳尔逊和奎克将冲突的来源分为两类，一是个人因素，二是

  • A、结构因素
  • B、心理因素
  • C、沟通因素
  • D、环境因素

多以表扬和批评形式出现的激励属于

  • A、内激励
  • B、外激励
  • C、物质激励
  • D、精神激励

下列不属于组织行为学研究范畴的是

  • A、组织学习
  • B、组织结构
  • C、组织发展
  • D、团队建设
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