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无边界组织中成员的权威和地位取决于

  • A、职权
  • B、职位
  • C、职责
  • D、能力
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通过修改甚至推翻组织文化原有价值理念来创建组织新文化的组织文化制度创新方式属于

  • A、渐进式创新
  • B、突变式创新
  • C、存量式创新
  • D、增量式创新

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

  • A、硬汉型文化
  • B、努力工作尽情享受型文化
  • C、赌注型文化
  • D、过程型文化

迪尔和肯尼迪的组织文化分类

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