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在传统领导权力观看来，有效领导的关键因素，也是唯一因素的是

  • A、领导者的素质
  • B、领导方式
  • C、领导者的职权
  • D、被领导者的能力
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组织文化制度创新的动力和源泉

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  • B、组织领导者
  • C、组织制度规范
  • D、组织文化创新

影响领导行为效果的情境因素

不属于领导行为研究内容的是

  • A、团队建设
  • B、领导理论
  • C、激励理论
  • D、激励实务
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