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（论述）情绪在员工管理中的应用

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适用于跨国公司的组织形式是

  • A、产品事业部
  • B、区域事业部
  • C、模拟分权制
  • D、矩阵制

冲突可以区分为建设性冲突与破坏性冲突，这种划分标准是根据冲突

  • A、对组织的影响不同
  • B、产生的原因不同
  • C、影响范围的不同
  • D、特点的不同

被称为“团队之魂”的

  • A、共同的目标与价值观
  • B、充分的授权
  • C、平等的交流
  • D、团队成员之间的信任
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