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塔克曼和詹森提出了群体发展五阶段模型，其中第二个阶段是

  • A、震荡阶段
  • B、形成阶段
  • C、规范化阶段
  • D、执行阶段
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目标对个人的价值越小，估计实现的概率越低，则激励力量

  • A、越大
  • B、越小
  • C、中等
  • D、不确定

被称为“团队之魂”的

  • A、共同的目标与价值观
  • B、充分的授权
  • C、平等的交流
  • D、团队成员之间的信任

领导职权主要有

  • A、法定权
  • B、奖赏权
  • C、品格
  • D、才能
  • E、惩罚权
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