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动机和行为的复杂关系具体表现有

  • A、同一动机可以引发多种不同的行为
  • B、同一行为可以源自不同的动机
  • C、一种行为可能由多种动机所引发
  • D、合理的动机可能会引起不合理的甚至错误的行为
  • E、错误的动机有时会被外表积极的行为所掩饰
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认为领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化的理论

  • A、领导特性理论
  • B、领导情景理论
  • C、领导行为理论
  • D、领导生命周期理论

在传统领导权力观看来，有效领导的关键因素，也是唯一因素的是

  • A、领导者的素质
  • B、领导方式
  • C、领导者的职权
  • D、被领导者的能力

迪尔和肯尼迪的组织文化分类

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