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（名解）性格

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“胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、自我实现人
  • D、复杂人

群体成员把自己与其他成员视为同一体，体验他人的心情如同体验自己的心情。这种社会心理现象是

  • A、共同感受
  • B、情绪认同
  • C、共同信念
  • D、共生效应

通过修改甚至推翻组织文化原有价值理念来创建组织新文化的组织文化制度创新方式属于

  • A、渐进式创新
  • B、突变式创新
  • C、存量式创新
  • D、增量式创新
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