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托马斯的冲突管理二维模式中的二维是：合作性

  • A、关心员工
  • B、关心工作
  • C、相互依赖性
  • D、坚持己见性
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（论述）工作中的情绪管理

组织文化的积极功能有

  • A、导向功能
  • B、激励功能
  • C、凝聚功能
  • D、约束功能
  • E、创新功能

领导者能够很快进入新的角色，打开工作局面，这体现的是领导者的

  • A、适应能力
  • B、综合能力
  • C、协调能力
  • D、创新能力
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