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影响领导行为效果的情境因素

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建设性冲突显著的特征是

  • A、阻碍沟通
  • B、关心胜负
  • C、关心目标
  • D、针对人

认为管理者应该把防止和消除冲突作为工作的主要任务之一，这符合冲突的

  • A、人际关系观念
  • B、传统观念
  • C、相互作用观念
  • D、现代冲突观念

由外酬引发的、与工作任务本身无直接关系的激励属

  • A、内激励
  • B、外激励
  • C、正激励
  • D、负激励
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