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（论述）情绪在员工管理中的应用

组织结构设计的现代原则有

A、开放性原则
B、动态性原则
C、制约性原则
D、分工原则
E、统一指挥原则

领导者关心下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，该领导方式属于

A、指导型领导
B、指令型领导
C、支持型领导
D、参与型领导

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