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认为领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化的理论

  • A、领导特性理论
  • B、领导情景理论
  • C、领导行为理论
  • D、领导生命周期理论
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团队工作的主旨是委托

  • A、命令
  • B、协调
  • C、授权
  • D、赋能

构成个体行为动力的是外界推动力和

  • A、制度约束力
  • B、奖励的推动力
  • C、条件的支持力
  • D、内部吸引力

（论述）俄亥俄州立大学关于领导者行为的分类

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