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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

102

美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，首次提出需要层次理论。他将人们的需要划分为

A、生理的需要
B、安全的需要
C、社交的需要
D、尊重的需要
E、自我实现的需要

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简述人力资源战略规划的意义。

激励模式的步骤有

A、双向交流
B、各自选择行为
C、阶段性评价
D、年终评价与奖酬分配
E、比较与再交流

独立性的人力资源规划，其内容往往都

A、比较详细
B、比较简单
C、比较宽泛
D、不具备实操性

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