在职员工培训的第一层次为-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

74

在职员工培训的第一层次为

A、知识更新
B、能力培养
C、思维变革
D、观念变化

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人员选拔的过程一般分为初选和精选两个阶段，下列属于精选阶段的是

A、人力资源部负责
B、心理测验
C、初次面试
D、求职者背景与资格的审查

行为后果型激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励，这一理论包括

A、目的理论
B、成长理论
C、期望理论
D、强化理论
E、归因理论

配置性测评的特点有

A、针对性
B、客观性
C、严格性
D、测评标准刚性较强
E、测评结果具有区分性

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