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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

职业生涯早期员工的特征，在这一时期，员工突出的个人和心理特征是

  • A、进取心强
  • B、职业能力明显下降
  • C、角色发生明显变化
  • D、优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献
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供过于求的调整方法有

  • A、裁员
  • B、提前退休
  • C、变相裁员
  • D、工作轮换
  • E、工作分享

人类不同于自然界其他生物之处在于人具有目的性、主观能动性和社会意识性，这体现了人力资源的哪项特征

  • A、使用过程的时效性
  • B、开发过程的持续性
  • C、生成过程的时代性
  • D、开发对象的能动性

过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，主要包括

  • A、马斯洛的“需要层次理论”
  • B、弗鲁姆的“期望理论”
  • C、亚当斯的“公平理论”
  • D、洛克的“目标设置理论”
  • E、麦克利兰的“成就需要理论”
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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