功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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48

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是

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社会学习理论又称模仿理论，创始人是美国社会心理学家

A、班杜拉
B、斯金纳
C、诺尔斯
D、亚当斯

员工职业生涯规划的影响因素有

A、知识储备
B、教育背景
C、家庭影响
D、个性与职业理想
E、外部环境

个人不仅要具备技术性的能力，还要在同事间保持良好的人际关系，这体现的是哪种人力资源战略类型

A、协调型战略
B、积累型战略
C、效用型战略
D、发展式人力资源战略

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