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13136人力资源管理（初级）高频200题

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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是

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员工从事的岗位价值为依据支付的薪酬是指

  • A、能力薪酬
  • B、绩效薪酬
  • C、职位薪酬
  • D、计件薪酬

简述招聘的原则。

创造了关键事件法，将素质引入绩效研究的是

  • A、约翰•弗莱纳根
  • B、大卫•麦克利兰
  • C、莱尔•斯潘塞
  • D、理查德•博亚特兹
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