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13136人力资源管理（初级）高频200题

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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是

  • A、“资料”方面的信息
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  • C、“事物”方面的信息
  • D、“职务”方面的信息
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评估员工绩效时，应该以发展的眼光看待员工绩效，切忌以主观僵化的观点看待，体现的是绩效的哪个特点

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、稳定性

简述运用观察法时需要遵循的原则。

间接经济报酬一般以非货币形式支付，给员工提供保障计划和生活便利，使员工无后顾之忧，可以更好地为社会创造价值。它主要包括

  • A、生活福利
  • B、员工培训
  • C、保障计划
  • D、带薪休假
  • E、住房资助
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