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13136人力资源管理（初级）高频200题

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12

“经济人”假设的基本观点是由美国管理学家麦格雷戈提出的，麦格雷戈把“经济人”假设称为

A、Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、A理论

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供不应求的调整方法

A、外部招聘
B、内部招聘
C、延长工作时间
D、工作扩大化
E、外包

目标设置理论的要点包括

A、目标难度
B、目标清晰度
C、自我效能感
D、调节变量
E、固定模板

给高层管理人员和核心技术人员的股票期权、员工持股计划等形式都属于

A、短期激励薪酬
B、长期激励薪酬
C、绩效薪酬
D、福利薪酬

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