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13136人力资源管理（初级）高频200题

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12

“经济人”假设的基本观点是由美国管理学家麦格雷戈提出的，麦格雷戈把“经济人”假设称为

A、Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、A理论

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短期人力资源规划是指

A、五年或者五年以上的规划
B、一年或者一年以内的规划
C、一年以上五年以内的规划
D、一年以上三年以内的规划

企业用某种具有吸引力的结果（如奖金、休假、晋级、认可、表扬等），以表示对职工努力进行安全生产的行为的肯定，从而增强职工进一步遵守安全规程进行安全生产的行为，这体现的是强化理论中的哪一类型

A、正强化
B、负强化
C、自然消退
D、衰减

简述应对职业生涯中期危机的措施。

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