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13136人力资源管理（初级）高频200题

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12

“经济人”假设的基本观点是由美国管理学家麦格雷戈提出的，麦格雷戈把“经济人”假设称为

A、Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、A理论

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间接经济报酬一般以非货币形式支付，给员工提供保障计划和生活便利，使员工无后顾之忧，可以更好地为社会创造价值。它主要包括

A、生活福利
B、员工培训
C、保障计划
D、带薪休假
E、住房资助

工作职责中关于工作本身的描述包括

A、工作责任
B、工作权限
C、工作方法
D、协调配合
E、信息沟通

无领导小组讨论可以考察一些笔试和面试不能考察或难于考察的能力或素质，如

A、人际敏感性
B、组织协调能力
C、人际影响力
D、学历
E、知识储备

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