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13136人力资源管理(初级)高频200题

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“经济人”假设的基本观点是由美国管理学家麦格雷戈提出的,麦格雷戈把“经济人”假设称为

  • A、Y理论
  • B、X理论
  • C、Z理论
  • D、A理论
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论述:试述实施素质测评的方案设计。

过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程,主要包括

  • A、马斯洛的“需要层次理论”
  • B、弗鲁姆的“期望理论”
  • C、亚当斯的“公平理论”
  • D、洛克的“目标设置理论”
  • E、麦克利兰的“成就需要理论”

海德认为事件的原因无外乎有两种:一是内因,二是外因,下列属于外因的是

  • A、情境
  • B、天气
  • C、外界压力
  • D、人格
  • E、能力

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