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13136人力资源管理（初级）高频200题

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人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象是指

  • A、从众效应
  • B、趋中效应
  • C、晕轮效应
  • D、拟己效应
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发布招募信息应遵循的原则有

  • A、平等原则
  • B、面广原则
  • C、及时原则
  • D、层次原则
  • E、最佳原则

人员选拔的过程一般分为初选和精选两个阶段，下列属于精选阶段的是

  • A、人力资源部负责
  • B、心理测验
  • C、初次面试
  • D、求职者背景与资格的审查

行为后果型激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励，这一理论包括

  • A、目的理论
  • B、成长理论
  • C、期望理论
  • D、强化理论
  • E、归因理论
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13136人力资源管理（初级）高频200题

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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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