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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

83

人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象是指

A、从众效应
B、趋中效应
C、晕轮效应
D、拟己效应

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下列哪项属于直线管理者在职业生涯管理过程中的责任

A、对员工的工作调动资格进行评估
B、提供关于职业和工作机会的信息
C、制定职业生涯规划工作手册
D、提供职业生涯咨询

内容型激励理论重点研究激发动机的诱因，主要包括

A、马斯洛的“需要层次理论”
B、赫茨伯格的“双因素理论”
C、阿尔德弗的“ERG理论”
D、麦克利兰的“成就需要理论”
E、亚当斯的“公平理论”

短期人力资源规划是指

A、五年或者五年以上的规划
B、一年或者一年以内的规划
C、一年以上五年以内的规划
D、一年以上三年以内的规划

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