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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

供过于求的调整方法有

  • A、裁员
  • B、提前退休
  • C、变相裁员
  • D、工作轮换
  • E、工作分享
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“素质洋葱模型”的提出者是

  • A、莱尔•斯潘塞
  • B、约翰•弗莱纳根
  • C、大卫•麦克利兰
  • D、理查德•博亚特兹

论述：试述工作设计的影响因素。

下列哪项属于直线管理者在职业生涯管理过程中的责任

  • A、对员工的工作调动资格进行评估
  • B、提供关于职业和工作机会的信息
  • C、制定职业生涯规划工作手册
  • D、提供职业生涯咨询
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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