供过于求的调整方法有-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

119

供过于求的调整方法有

A、裁员
B、提前退休
C、变相裁员
D、工作轮换
E、工作分享

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论述：试述人力资源管理的发展趋势。

行为后果型激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励，这一理论包括

A、目的理论
B、成长理论
C、期望理论
D、强化理论
E、归因理论

简述工作设计的具体方法。

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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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