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江苏自考网> 试题题库列表页> 供过于求的调整方法有

13136人力资源管理(初级)高频200题

卷面总分:     试卷年份:    是否有答案:   

供过于求的调整方法有

  • A、裁员
  • B、提前退休
  • C、变相裁员
  • D、工作轮换
  • E、工作分享
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下列哪项属于直线管理者在职业生涯管理过程中的责任

  • A、对员工的工作调动资格进行评估
  • B、提供关于职业和工作机会的信息
  • C、制定职业生涯规划工作手册
  • D、提供职业生涯咨询

应征者信息过于繁杂,可能失真,企业初次筛选工作量较大,这些是哪项招募渠道的缺点

  • A、内部晋升
  • B、员工引荐
  • C、广告招募
  • D、网络招募

简述无领导小组讨论的优点。

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