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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

供过于求的调整方法有

  • A、裁员
  • B、提前退休
  • C、变相裁员
  • D、工作轮换
  • E、工作分享
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确定权重的方法有很多种，包括

  • A、投射法
  • B、量表法
  • C、德尔菲法
  • D、层次分析法
  • E、主观经验法

体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和是指

  • A、人力资本
  • B、人才资源
  • C、人力资源
  • D、人口资源

培训内容主要是政治法律意识、分析决策能力、战略思维能力、创新精神、市场观念、财务管理、公关能力、岗位胜任能力、团队建设的领导艺术等，是针对哪类人员的培训

  • A、普通员工
  • B、基层管理人员
  • C、中层管理人员
  • D、高层管理人员
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