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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

创造了关键事件法，将素质引入绩效研究的是

  • A、约翰•弗莱纳根
  • B、大卫•麦克利兰
  • C、莱尔•斯潘塞
  • D、理查德•博亚特兹
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过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，主要包括

  • A、马斯洛的“需要层次理论”
  • B、弗鲁姆的“期望理论”
  • C、亚当斯的“公平理论”
  • D、洛克的“目标设置理论”
  • E、麦克利兰的“成就需要理论”

组织和人力资源部门在职业生涯管理过程中的责任包括

  • A、举办职业生涯研讨会
  • B、提供关于职业和工作机会的信息
  • C、制定职业生涯规划工作手册
  • D、提供职业生涯咨询
  • E、提供职业生涯发展路径

ERG理论是阿尔德弗于1969年提出的一种与马斯洛的需要层次理论密切相关但有些不同的理论，其中E指的是

  • A、关系的需要
  • B、存在的需要
  • C、成长的需要
  • D、激励的需要
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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