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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

91

为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展方法是指

A、网状的职业途径
B、多阶梯的职业途径
C、纵向的职业途径
D、横向的职业途径

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在进行人员素质测评的时候，应遵循的原则有

A、客观性原则
B、标准化原则
C、信度和效度的原则
D、可行性原则
E、可比性原则

间接经济报酬一般以非货币形式支付，给员工提供保障计划和生活便利，使员工无后顾之忧，可以更好地为社会创造价值。它主要包括

A、生活福利
B、员工培训
C、保障计划
D、带薪休假
E、住房资助

论述：试述实施素质测评的方案设计。

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