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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

91

为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展方法是指

A、网状的职业途径
B、多阶梯的职业途径
C、纵向的职业途径
D、横向的职业途径

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简述薪酬的分类。

组织面对的是局部变革，战略的制定是采取自上而下的指令式方式，与这种管理方式相匹配的是

A、家长式人力资源战略
B、发展式人力资源战略
C、转型式人力资源战略
D、任务式人力资源战略

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

A、“资料”方面的信息
B、“人”方面的信息
C、“事物”方面的信息
D、“职务”方面的信息

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