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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

91

为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展方法是指

A、网状的职业途径
B、多阶梯的职业途径
C、纵向的职业途径
D、横向的职业途径

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下列属于基于招募人员的评价指标的是

A、从事面试工作者的数量
B、引发申请的数量
C、引发合格申请的数量
D、平均每个申请的成本

斯潘塞在麦克利兰研究的基础上提出了一个著名的素质冰山模型。“冰山水上部分”包括

A、角色定位
B、基本知识
C、基本技能
D、价值观
E、自我认知

变相裁员的主要方法有

A、鼓励员工辞职
B、买断工龄
C、对富余人员实行下岗政策
D、外包
E、交给再就业服务中心和人才交流中心等机构安排

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