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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

91

为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展方法是指

A、网状的职业途径
B、多阶梯的职业途径
C、纵向的职业途径
D、横向的职业途径

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下列属于正式沟通的是

A、闲聊
B、定期的会议沟通
C、走动式交谈
D、吃饭时进行的交谈

组织和人力资源部门在职业生涯管理过程中的责任包括

A、举办职业生涯研讨会
B、提供关于职业和工作机会的信息
C、制定职业生涯规划工作手册
D、提供职业生涯咨询
E、提供职业生涯发展路径

简述战略性人力资源管理的衡量标准。

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