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13136人力资源管理（初级）高频200题

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为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展方法是指

  • A、网状的职业途径
  • B、多阶梯的职业途径
  • C、纵向的职业途径
  • D、横向的职业途径
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简述人员素质测评的作用。

管理者对员工各方面的情况尽可能多了解，如身体状况、家庭困难、亲属身体状况等，体现的是哪种激励

  • A、成长激励
  • B、奖金激励
  • C、福利激励
  • D、关怀激励

美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，首次提出需要层次理论。他将人们的需要划分为

  • A、生理的需要
  • B、安全的需要
  • C、社交的需要
  • D、尊重的需要
  • E、自我实现的需要
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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