评估员工绩效时，应该以发展的眼光看待员工绩效，切忌以主观僵化-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

79

评估员工绩效时，应该以发展的眼光看待员工绩效，切忌以主观僵化的观点看待，体现的是绩效的哪个特点

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、稳定性

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记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长以及主管的评价等一系列的信息资料，是一张反映员工工作能力和竞争力的图表，指的是哪种人力资源供给预测方法

A、替换单法
B、马尔科夫模型
C、技能清单法
D、人力资源“水池”模型

造成职工不满意的因素有公司管理、公司政策、行政管理、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件等，这些因素被称为

A、保健因素
B、激励因素
C、存在需要
D、成长需要

简述战略性人力资源管理的特点。

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