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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

合理科学的薪酬设计需要遵循的原则有

  • A、公平性原则
  • B、竞争性原则
  • C、激励性原则
  • D、经济性原则
  • E、合法性原则
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下列不属于针对“经济人”假设的管理措施的是

  • A、重视非正式组织的作用
  • B、管理工作的重点是完成任务
  • C、采用胡萝卜加大棒的管理方法
  • D、管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活

工作分析的结果一般为工作描述，它是工作分析的直接结果形式，其表现形式有资格说明书和

  • A、工作规范
  • B、工作要素
  • C、工作说明书
  • D、工作任务

人力资源战略规划的发展阶段可分为

  • A、繁荣阶段
  • B、萌芽阶段
  • C、产生阶段
  • D、发展阶段
  • E、成熟阶段
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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