合理科学的薪酬设计需要遵循的原则有-江苏自考网

欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

江苏自考网> 试题题库列表页> 合理科学的薪酬设计需要遵循的原则有

13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

150

合理科学的薪酬设计需要遵循的原则有

A、公平性原则
B、竞争性原则
C、激励性原则
D、经济性原则
E、合法性原则

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

简述应对职业生涯中期危机的措施。

薪酬调查就是通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程，薪酬调查步骤包括

A、确定薪酬战略
B、确定薪酬调查的范围和对象
C、进行薪酬调查
D、形成薪酬调查报告
E、应用薪酬调查结果

下列关于激励的含义内容，说法不正确的是

A、激励的对象是需要尚未得到满足的员工
B、科学的激励工作只需要惩罚即可
C、激励贯穿于企业员工工作的全过程
D、激励的最终目的是实现组织的特定目标

热门相关试卷

2024年10月人力资源管理（初级）真题

#总分：100分#

13136人力资源管理（初级）高频200题

#总分：分#

热门专业

农林经济管理

人力资源管理

信息管理与信息系统

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 江苏自考报名 | 考试须知 | 查询打印 | 自考资料 | 江苏自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 江苏自考政策公告 | 江苏自考网上报名 | 江苏自考准考证打印 | 考试大纲 | 江苏自考成绩查询 | 江苏自考学历查询 | 助学报名 | 成考报名 | 报名考试指南 | 转考免考入口 | 入口导航 | 福利活动 | 自考论坛 | 自考真题 |

江苏自考网 | 江苏自考考试科目 | 江苏自考 | 江苏自学考试 | 江苏自考报名 | 南京自考 | 苏州自考 | 南通自考 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2026 江苏自考网 www.jszikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自学考试民间咨询网站，近期江苏自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有：苏州爱学教育科技有限公司

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：肖云律师