合理科学的薪酬设计需要遵循的原则有-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

150

合理科学的薪酬设计需要遵循的原则有

A、公平性原则
B、竞争性原则
C、激励性原则
D、经济性原则
E、合法性原则

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人力资源需求预测的定量方法主要有

A、趋势分析法
B、比例分析法
C、回归分析法
D、计算机模拟法
E、德尔菲法

简述在确定绩效指标时，管理者应当遵循的原则。

目标设置理论的要点包括

A、目标难度
B、目标清晰度
C、自我效能感
D、调节变量
E、固定模板

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