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江苏自考网> 试题题库列表页> 人力资源战略规划的发展阶段可分为

13136人力资源管理(初级)高频200题

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人力资源战略规划的发展阶段可分为

  • A、繁荣阶段
  • B、萌芽阶段
  • C、产生阶段
  • D、发展阶段
  • E、成熟阶段
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用于收集信息的工作方法主要包括

  • A、观察分析法
  • B、访谈法
  • C、问卷法
  • D、工作日志法
  • E、工作参与法

人员选拔的过程一般分为初选和精选两个阶段,下列属于精选阶段的是

  • A、人力资源部负责
  • B、心理测验
  • C、初次面试
  • D、求职者背景与资格的审查

在职员工培训的第一层次为

  • A、知识更新
  • B、能力培养
  • C、思维变革
  • D、观念变化

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