人力资源战略规划的发展阶段可分为-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 人力资源战略规划的发展阶段可分为

13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

122

人力资源战略规划的发展阶段可分为

A、繁荣阶段
B、萌芽阶段
C、产生阶段
D、发展阶段
E、成熟阶段

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用于收集信息的工作方法主要包括

A、观察分析法
B、访谈法
C、问卷法
D、工作日志法
E、工作参与法

人员选拔的过程一般分为初选和精选两个阶段，下列属于精选阶段的是

A、人力资源部负责
B、心理测验
C、初次面试
D、求职者背景与资格的审查

在职员工培训的第一层次为

A、知识更新
B、能力培养
C、思维变革
D、观念变化

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