人力资源战略规划的发展阶段可分为-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 人力资源战略规划的发展阶段可分为

13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

122

人力资源战略规划的发展阶段可分为

A、繁荣阶段
B、萌芽阶段
C、产生阶段
D、发展阶段
E、成熟阶段

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人力资源管理从功能上看，具有四种不同的模式，每一种模式又都反映出时代的特点，主要关注公平就业机会的是哪一种模式

A、高灵活性模式
B、投资模式
C、参与模式
D、产业模式

造成职工不满意的因素有公司管理、公司政策、行政管理、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件等，这些因素被称为

A、保健因素
B、激励因素
C、存在需要
D、成长需要

常见的绩效考核方法有

A、强制分布法
B、目标考核法
C、关键事件法
D、360度绩效考核
E、行为锚定等级评价法

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