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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

无领导小组讨论可以考察一些笔试和面试不能考察或难于考察的能力或素质，如

  • A、人际敏感性
  • B、组织协调能力
  • C、人际影响力
  • D、学历
  • E、知识储备
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斯潘塞在麦克利兰研究的基础上提出了一个著名的素质冰山模型。“冰山水上部分”包括

  • A、角色定位
  • B、基本知识
  • C、基本技能
  • D、价值观
  • E、自我认知

人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括

  • A、管理评价法
  • B、趋势分析法
  • C、比例分析法
  • D、回归分析法
  • E、德尔菲法

个人不仅要具备技术性的能力，还要在同事间保持良好的人际关系，这体现的是哪种人力资源战略类型

  • A、协调型战略
  • B、积累型战略
  • C、效用型战略
  • D、发展式人力资源战略
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